動画内製化支援で、社内で動画制作が可能に！ 【三和電化株式会社様】

三和電化株式会社様は、昭和34年の創業以来、60年以上にわたり直流電源装置の一貫生産（設計・製造・販売）と負荷装置のレンタル事業を行っています。停電などの電源トラブルに対処して安定した電力を供給する電源装置を作ることにより、電力インフラを技術で支えています。

今回、「社内で動画を作れるようになりたい」とのご要望をいただき、チェリービーにて6か月間、全11回の動画制作講座を実施させていただきました。企業様向けにこのような講座を行うのはチェリービーにとって初めての試みだったため、大変貴重な機会となりました。

ご感想を代表取締役社長の山根様に伺いました。

手の付けられなかった動画編集　分かるまで丁寧にサポート

ーー自社で動画制作をしようと思ったきっかけを教えていただけますか？

山根社長：埼玉県産業公社の異業種交流会フォース２１では、多くの企業が会社の情報やノウハウをSNSで発信し始めているんですが、勉強会で他企業のいろいろな取り組みを聞いているうちに、自社もホームページをリニューアルしようと思ったんです。もともとは動画制作をプロに頼んでいたんですが、他社のオリジナリティがある動画を見ていて、自分たちで動画を作ってホームページで発信できたらいいなと思うようになりました。

「お客様向け（製品紹介）」と「採用」のために動画を作ろうと思っているんですが、どちらかというと「採用」の目的が大きいですね。こちらから会社の情報を発信して、それを見て気に入ってくれた人に応募してもらうことが、人手不足に対しての効率的なアプローチになるのではないかと思っています。

会社の場所や業種などスペックにとらわれず、会社自体の魅力を知って、「こういう会社で働きたい」と思ってくれる人に来てもらいたいので、雰囲気だったり、情緒的な情報が伝わる動画はすごくいいですね。

ーー企業向けの動画制作講座は弊社にとって初めての試みでしたが、数ある動画制作会社の中で、弊社を選んでくださった理由は何でしょうか？

山根社長：ある会社さんに「チェリービーさんはおもしろいことをやっていますよ」とお勧めされたんです。それでホームページを見たら、よさそうだったのでチェリービーさんに決めました。いろいろお聞きした時に対応してくださった感じから、少し無理なことをお願いしても嫌な顔をしないで聞いてもらえるかなと思ったのもありますね。

ーー構成、撮影、編集と多岐にわたる内容でしたが、実際に講座を受けてられていかがでしたか？

山根社長：正直最初は、「何が分からないのかが、分からない」という状態だったんですが、分かるまで何回もやってくれたおかげで、少しずつ理解して動画が作れるようになっていきました。動画の基本になる構成の作り方とか、編集アプリのテクニック的なことを教えてくれただけでなく、共有フォルダの活用方法なども教えてもらえたのがすごくよかったです。

「動画を誰でも作れるように」が今回の目的なので、とても分かりやすく丁寧に教えていただいたと思います。今後はチェリービーさんに教えてもらったことをもとに、社内で動画制作の仕組みを作っていきたいですね。

若手が動画制作　本業以外の経験で視野を広げる

ーー講座の受講後は、若手の斎藤さんと金田一さんがメインで動画を作られているんですね。

山根社長：若手の二人は柔軟なので、すぐに吸収してやってくれていますね。うちの会社はあまり部署異動をしないし、普段は製造業の畑で、細く深く掘っていくような仕事をしています。

それ以外に、本業以外の活動をグループでする取り組みをいくつかやっているんです。動画制作もその一つなんですが、普段の業務では「どう伝えるか」にフォーカスすることは少ないので、情報発信はいい刺激になりますね。

金田一さん：こういう異業種の仕事も体験できるのはありがたいですね。知らない業界の方とお話できるので勉強になりますし、普通なかなかやらせてもらえないことですよね。

斎藤さん：普段の仕事と全然違うので、気分転換にもなっていいですね。

山根社長：今はこの二人がやっているんですが、習ったことを共有して作る人をローテーションしていきたいので、ほかの人が動画を作れるようになるまでは協力してもらおうと思っています。共有することもやっぱり勉強になると思うし、できれば自分の経験になっていることに気づいてほしいんです。

ーー若手を育てるのが隠れた目的なんですね。

山根社長：これからの10年は次の世代に目を向けて行動していこうと決めているので、動画制作講座の受講は、その活動のうちの一つになります。若手を専業じゃないことに関わらせていくことで、もう一揉みしたいんです。若いうちにいろいろな事を経験することで視野が広がるし、異業種の方と知り合うことで勉強にもなるはずですよね。

若手の価値を考えると、外部から教わったことをもっと他の若手にも広げなきゃいけないかなという気がしています。普段と違う活動をすることは、きっと本業にも活きるでしょうし、対外的に見た三和電化の価値にも気が付くでしょう。もっと言うと、自分の価値も分かるようになるかもしれない。たくさんの刺激を与えることで、能力だけでなく人間力も含めて総合的に若手を育てていきたいですね。

同じことをしているだけだと、どんどん新しいことをしなくなるので、私や管理職も新しいことにチャレンジしていかなきゃいけないですよね。

山根社長：私たちのときは、むちゃぶりされて、その時は嫌々やっていたけれど、後でためになったということがあったじゃないですか。それを、ちょっと柔らかく優しいアプローチでやって、育てていく必要があると思っているところですね。

最初は嫌々やらされてることもあると思うんですけど、少しでも慣れて経験になって、何かの時に「やっておいてよかった」と思ってくれればいいですね。刺激をとおして何かに気が付いてほしいし、気付く感度を上げてほしいですね。後輩が入った時に、いろいろな活動を後押ししてくれたら更に嬉しいですね。

動画制作内製化支援で、三和電化様が制作した動画は5本になりました！
製品紹介の動画、工場の紹介動画、社内活動の様子など、三和電化さんのYouTubeチャンネルでも紹介されていますので、ぜひご覧ください。

■三和電化株式会社　YouTubeチャンネル

三和電化株式会社 – YouTube

作成した動画を友だち、家族、世界中の人たちと共…

教えれば教えるほど、みなさんのスキルが上がっていき、最後にはご自身たちの力で最初から最後まで動画制作ができるようになりました。その成長に、私どもも大変感動いたしました。

山根社長様には、私どもにとってもチャレンジの機会を与えてくださり、大変感謝しております。
今後、動画での発信を続けられて、三和電化様の魅力をPRされていかれることを期待しております。

本当にありがとうございました！

よくあるご質問