専門的で多角的な事業ゆえ仕事内容が伝わりにくいという課題を解消し、入社後のミスマッチをなくすため、弊社に採用サイトと採用動画をご依頼いただきました。

採用活動で、「仕事内容をうまく伝えられない」という悩みを持つ企業は少なくありません。複雑な業務を応募者に伝える手段として、採用動画とサイトはどのような効果があるのでしょうか。

自社発信による採用活動を強化する第一歩となったプロジェクトのご感想やその後の変化を、業務部の遠瀬様に伺いました。

なお、本プロジェクトは、動画とWebをワンパッケージで設計するチェリービーの新サービス 「ビジョンストーリー®」 の事例です！

専門領域を分かりやすく　動画活用でミスマッチを防ぐ

――今回採用サイトと採用動画を作ろうと思ったきっかけを教えていただけますか？

遠瀬様：私たちは、プラント建設や工事、メンテナンスに関わるエンジニアリング業務を多角的に行っているのですが、自社の業務内容が社外の人に分かってもらいにくいという課題がありました。
どんな会社なのか、何をしているのか、イメージがしづらいと、応募するのはなかなか難しいですよね。
そこで、実際に入社をした場合にどういうことをするかなど、仕事内容を理解してもらいたいという思いから、採用サイトと採用動画を作ろうと決めました。

――制作にあたり、御社と業界についてたくさん勉強しました。業務内容もそうですが、職種もいっぱいありますね。

遠瀬様：採用サイトや動画がなかったときは、面接のたびに業務内容を細かく説明していたので、時間も手間もかかっていました。今では面接の冒頭で動画を10分ほど流すだけで済み、だいぶ楽になりましたし、理解してもらいやすくなったと思います。
応募者に仕事のイメージが伝わりやすくなり、入社後のミスマッチを減らしたいという私たちの思いに合っていると感じます。

――採用サイトや動画はどのようにお使いですか？

遠瀬様：自社の採用ページを整えたことで、「まずはサイトを見てみよう」という求職者が増え、入り口としての効果を実感しています。
動画は採用サイトに掲載するだけでなく、面接時に視聴してもらったり、会社説明会で上映したりと、事業内容や仕事のスケールをイメージしてもらう場面ですごく役立っています。今はみんなYouTubeなどで動画に慣れていますね。
これまで口頭や資料だけでは伝わりにくく、説明者の負担も大きかった部分が、動画で全体像をまとめて示せるようになったことで、面接前の段階から「太平洋エンジニアリングがどんな会社か」を理解してもらいやすくなりました。

費用対効果を実感　自社サイト活用で採用コスト削減へ

――これまで採用活動はどのように行ってきたのですか？

遠瀬様：これまでは、人材紹介会社をメインに採用活動を進めてきたんですが、採用が決定すると年収の一定割合を紹介料として負担する必要があります。たとえば、年収が1000万円の方を1名採用すると、紹介料は数百万円になっていました。

――採用サイトを公開してから変化はありましたか？

遠瀬様：2024年の11月末頃に、採用サイトと動画を納品していただきましたが、現場のスケジュールもあり、実際にサイトをリリースできたのは2025年1月下旬でした。その後、公開してから1か月半ほどで最初の応募がありました。
採用サイト公開から今までの約3か月でいうと、サイト経由で3名の応募がありました。数こそ多くありませんが、これまでサイト経由の応募は年に1人あるかないかだったことを考えると３倍の応募数になり、かなり増えています。そのうち1名は、2回の面接を経て入社に至りました。
早い段階で即戦力になる採用者が出たことは非常に大きな成果ですね。

――早速効果が出たんですね。とても嬉しいです！

遠瀬様：採用サイトと採用動画は、一度投資すればずっと活用できますよね。今回、サイト経由で1名の採用に繋がったことで、すでに制作コストの大半を回収できていると思います。
「会社を知ってもらう」という課題をクリアできたことに加え、応募ページも使いやすく作り込まれているので、候補者が応募しやすくなり、成果につながったのだと思います。

――導線をすごく考えてサイトを作りました！今後さらに採用が決まれば、費用対効果はどんどん高まりますね！！

専門知識の壁を越える丁寧なヒアリングと提案

――弊社の対応はいかがでしたか？

遠瀬様：丁寧にヒアリングをして、情報を引き出しながら最適な形にまとめてくれたと思います。プラント建設・エンジニアリングという専門色の強い業界ですが、事前にしっかり勉強したうえで、サイトの構成や内容の文章などを提案してくださいました。図とナレーションで業務内容を直感的に理解できる形にしてくださって、ありがたかったです。
私は別業務を抱えながらの担当でしたが、必要な事を適切なタイミングで確認・提示してくれたおかげで、本業と並行しやすかったです。担当者の負担を最小限に抑えて進めてくれたので、とても助かりました。

――最後に、今後の御社の展望を教えていただけますか？

遠瀬様：短期間で1名の採用が決まったことで、自社の採用ページの効果を実感できたので、今後は、サイトや動画をさらに充実させていきたいですね。今のサイトは会社全体を紹介する内容が中心なので、もうちょっと深掘りしたコンテンツも加えていければと思っています。

――先日、チェリービーで募集をかけて、学生に採用について話を聞いたのですが、学生はリアルと本音を求めていますね。採用サイトもそういったエッセンスを加えていけたらいいですね！

遠瀬様：世の中は日々変化しているので、今後もさまざまな採用手法を試していきたいと思っています。
今回は自社サイトという新しいチャネルを活用しましたが、採用やサイト運用のノウハウは他社事例がとても参考になるので、チェリービーさんには「こんな施策がより効果的ですよ」といった事例をぜひ教えていただきたいです。情報を得ながら、柔軟に検討していきたいと思っています。

今回、採用サイトと採用動画を公開して早々に採用につながったという嬉しいご報告を、スタッフ一同とても喜んでいます！

プラントエンジニアリングという専門性の高い領域で「何をどう伝えるか」私たちも悩みましたが、ヒアリングを重ねて強みや魅力を形にできたことは、大きな学びになりました。

今後はサイトや動画を一層ブラッシュアップすべく、ご協力できると嬉しいです！！太平洋エンジニアリング様の魅力をさらに引き出して伝えていけるよう、精進してまいります。

改めて、このたびは貴重な機会をいただき本当にありがとうございました！！

■太平洋エンジニアリング様　採用サイト

※制作した動画は本サイト内にあります。

チェリービーよりお知らせ！

「採用動画×採用サイト」を提供する新サービス、「ビジョンストーリー®」を立ち上げました！　

企業の“リアル”な魅力を動画やウェブサイトを丸ごと制作するオールインワンパッケージです。

■「ビジョンストーリー」サービスページ

採用動画×採用サイトで企業のリアルを伝える｜ビジョンストーリー

  “リアル”で“本音”を伝える採用動画 × 採用サイト制作 中小企業の魅力を最大限に引き出す『ビジョンストーリー』。採用動画・採用サイトを一括制作し、リアルな…

「採用を成功させたい」と願う中小企業の皆様のお役に立てると嬉しいです！

他の導入事例をご覧になりたい方、個別のご相談をご希望の方はお気軽にお問い合わせくださいませ！！

■お問い合わせフォーム

■電話によるご相談
048-762-7907 ( 9：00～17：00（月～金）)

よくあるご質問

埼玉新聞社様は、埼玉県の県紙「埼玉新聞」を発行し、地域に根ざした報道を続けている企業です！
さらに、スポーツ大会や文化イベント、フォーラムなどの主催事業を通じて、地域社会の活性化にも積極的に取り組んでいらっしゃいます。

このたび、埼玉新聞社様より採用動画のご依頼をいただき、ドキュメンタリー形式の動画を制作いたしました。実際の取材現場や社員のリアルな声を映し出し、埼玉新聞社様が大切にしている「想い」や「仕事の魅力」、「向き合うべき厳しさ」を率直に描き出すことで求職者とのミスマッチを減らしたい、という思いを込め制作しました。

動画制作の経緯やご感想について、埼玉新聞社の金子様にお話を伺いました。

私たちになかったアイデア　ドキュメンタリー採用動画

——動画の反響はいかがですか？

金子様：社内から「いいものを作ったね」と評判が良く、「短い動画の中に必要な情報がしっかり凝縮されている」と好評ですね。今はまだホームページでしか公開していませんが、短いバージョンをX（旧Twitter）にも載せる予定です。
会社説明会やインターンに応募してくれた学生にも積極的に見てもらっていて、2026年卒の応募者にはリンクを送り、実際の仕事のイメージをつかんでもらっています。面接前に動画を見て「どういう人を求めているのか」を確認する学生も多いようですね。

——ドキュメンタリー形式を弊社からご提案しました。

金子様：正直、「こういう手法があったんだ！」と驚きましたが、「最初からリアルを見せるのはすごくいいかもしれない」と思ったのです。実際、「想像していた仕事と違う」と新入社員から聞くことも少なくなかったので、「私たちの仕事が学生にはイメージしづらいのかな」と思っていました。

最近の学生は、いわゆるキラキラした採用動画を信じない人が多いと感じますね。リアルな職場の空気や本音を見せたほうが会社に対する信頼感も高まるし、入社後に現実とのギャップに苦しむこともないですよね。自分の働く姿をより具体的にイメージしてもらえるので、ドキュメンタリーにして良かったです。自分たちでは想像できなかったアイデアをいただけたのは大きいですね。

——若手のクロスメディア局 宮本さんが、企画段階から中心になって進めました。

金子様：打ち合わせから彼女に任せたんのですけれども、スムーズに打ち合わせを進めて納得いくものを作っていただけたと思っています。彼女の視点を活かしながら構成を考えてくださったので、現場のリアルな目線が入って良かったです。

ミスマッチをなくしたい　若手の目線で本音を伝える

——動画は採用活動でどのように役立っていますか？

金子様：面接前に見てくれた学生からは、「仕事の雰囲気や求められている人材像がよくわかった」と言ってもらえますね。インタビュー映像を通して、大変なところや必要な人材といったポイントを事前に理解してくれるので、面接当日の会話もスムーズになりました。

正直、私たちは大手企業と比べて待遇面では劣る部分があると思います。それを隠さず知ってもらったうえで、それでも「この仕事がしたい」と思ってくれる人を探していかなきゃいけないと思うんです。「大変なことも多いけど、この仕事が好き」と思ってくれる人に来てもらいたいですね。その点でもドキュメンタリー形式は本音を伝えやすく、応募者とのミスマッチが減ると思います。

——撮影や編集面で、印象に残ったことはありますか？

金子様：大掛かりな機材を用意するイメージがあったのですが、意外とコンパクトな装備であそこまでクオリティ高く仕上げてもらえたのは驚きました。編集もスピーディーで、こちらからの修正依頼も最小限で済み、対応もとてもスムーズで助かりました。

長時間撮影していただきましたが、不要な部分を上手にカットしながら、要点が伝わるようにテロップも入れていただき、分かりやすい動画に仕上げてもらったと思います。

「埼玉新聞社様は報道機関なので、きちんとした表現が求められる」と緊張しながらのスタートでしたが、打ち合わせから撮影、編集まで、和やかかつスムーズに進めることができました。

今回制作したドキュメンタリー形式の採用動画は、埼玉新聞社様のホームページでご覧いただけます。今後はSNSや就職イベントなど、さまざまな場面で活用される予定とのことです。

■埼玉新聞社の営業職紹介
https://www.youtube.com/watch?v=GceTCEPETaY

■埼玉新聞社の記者職紹介
https://youtu.be/a-wmYpMip7Y?si=N7gWcRsCqo6vorFP

近年採用活動において、動画が企業理解を深めるための重要なツールとなっています。大事なのは、華やかなイメージだけではなく、実際の仕事のリアルと本音をきちんと伝えること。今後の採用活動や広報で、この動画が多くの方の目に届き、埼玉新聞社様の魅力がさらに広がっていくことを願っています。

金子様、この度は貴重なお時間をいただきありがとうございました！

ドキュメンタリー動画で伝える教師の「リアルと本音」

こんにちは！チェリービー代表の山口です！ このたび、埼玉県の小学校教員志望者を増やすために、「教師の魅力発信動画」を制作しました。・埼玉県　教師の魅力発信動画l…

採用動画×採用サイトで企業のリアルを伝える｜ビジョンストーリー

  “リアル”で“本音”を伝える採用動画 × 採用サイト制作 中小企業の魅力を最大限に引き出す『ビジョンストーリー』。採用動画・採用サイトを一括制作し、リアルな…

株式会社サイサン様は、昭和20年の創業以来、東日本一円、1都19県に拠点を構えるエネルギーサプライヤーとして、家庭用から産業·医療用まで幅広くガスを供給するGas Oneブランドを主軸に、電力供給のEne One、宅配水のWater Oneなど、幅広く事業を展開されています。

チェリービーでは、これまでに社長のメッセージ動画と、新入社員向け動画の２本を制作させていただきました。今回３本目として、パワーポイント資料を用いた40分程の会社紹介動画を作らせていただきました。何度もリピートしてくださっている理由はどこにあるのでしょうか？

採用担当の人事総務部 人事課 高取様、和田様、杉田様にお話を伺ってまいりました。

相談しやすく柔軟に対応してもらえる

——最初にご依頼いただいてから３年になりますね。

高取様：そうですね、最初はチェリービーさんから送ってもらった１枚のDMチラシがご縁でしたね。出張先からお電話でやり取りしたのを懐かしく思い出します。そこからスタートして、今回でもう３本目です。ほんと長いお付き合いです。

——以前は、社紹介動画の制作を別の会社さんにご依頼されていたとのことですが、弊社を選んでくださっている理由は何ですか？

高取様：以前は、就職媒体の会社が選んだ編集会社や撮影会社を通して動画を作っていたんです。間に就職媒体の会社が挟まっている分、動画制作会社と簡単に連絡がとれなくて、やりにくい部分がありました。チェリービーさんは、直で話ができますし、費用感やスケジュール感の相談もしやすいので、すごく助かっています。あと、わがままを聞いてくれるのがすごくいいところだと思います。

会社説明会での効率が上がった

——今回作らせていただいた動画は、会社説明会でどのように使われていますか？

高取様：説明会を予約してくれた方に先に見ておいていただき、終わった後にまた補足で見ていただいているんです。今まで500人ぐらいの方に送っています。

——リアルの説明会の補足や予習復習のような形で使われているんですね。効果はありましたか？

高取様：説明会の効率がすごく上がりましたね。動画が30分間分の説明をしてくれるので、今まで2人で対応していた説明会が1人で済むようになりました。マンパワーの不足を感じていたところだったので、説明する役割を動画が担ってくれて、とても助かっています。

——それは、嬉しい効果ですね！

高取様：動画の需要が増えていますし、コロナ禍で、なかなかリアルでは説明会ができなくなったので、作っておいて本当に良かったです。学生たちが、情報収集のために家から出る時代ではないので、オンラインのツールは、これからもどんどん増やしていったほうがいいと思っています。

アットホームな雰囲気の現場

——撮影時、現場の雰囲気はいかがでしたか？

高取様：すごくリラックスできて、まるで家にいるようなアットホームな撮影現場でした。

——杉田様は今回が初めてでしたね。

杉田様：そうですね。今まではリアルな説明会で志望者に向けて話していたのが、今回はカメラに向かってだったので、目線や滑舌に気を遣って、なかなか難しかったです。普段、当たり前に見ている動画の裏側を知ることができたのも、いい経験になりましたね。

和田様：私は以前、別の会社さんの採用動画撮影を経験させていただいたんですが、今回のほうがやりやすかったです。前の時は、「お任せします」「やりやすいようにやってください」みたいな感じで、直接的に意見をあまりいただけなかったんです。でも今回は、撮影スタッフの方から見え方など、「こうしたほうがいいですよ」という直接的なアドバイスをいただけて、とてもやりやすかったです。

——私たちも現場をやりやすくすることを普段から心掛けていて、雰囲気作りを大事にしているので、そう言っていただけると嬉しいです！

プロ目線でいい方向に導いてくれる

——動画が出来上がったときはいかがでしたか？

高取様：すごく分かりやすく仕上がっていました。私たちはパワーポイントを見ながら説明しているのですが、その説明している個所に、編集でマークを付けてくださったりして、見る人がとても分かりやすいように仕上がっていました。修正もこちらの意図を汲み取って、対応してくださるので、そこがすごいなと思います。一緒に考えて一緒に作ってくれているなと感じました。

——杉田様、和田様はいかがでしたか？

杉田様：動画の見え方をすごく考えてくださいました！学生がラフに見られるとてもいい動画ができたと思います。私たちがお願いしたことをただやるだけでなく、様々な目線から工夫をし、私たちの要望以上のことをしてくださったイメージがあります。一緒に作り上げてくださっていると感じて、すごく嬉しかったです。

和田様：私たちが作りたかったもの、想像以上のものができたと思っています。これが当たり前と思って、説明会で使っていたパワーポイント資料を、視聴者の目線で改善してもらったことでも、新しい気づきがあって良かったです。

——見せ方の部分で気づきがあったんですね。

和田様：そうですね。いろいろお手伝いしてもらえたことで、よりわかりやすい動画ができたんじゃないかなと思います。本当に今回作って良かったなと思います。

高取様：チェリービーさんは、プロからの目線でアドバイスをくれて、自分たちが想像していた以上の映像を作ってくれる、また頼みたいと思える会社だと思うんです。いつもいいクオリティでいいプライスでやっていただけるので、すごく助かっています。やっぱり、これからも「動画をお願いするなら、チェリービーさんに」ですね！

——最後の質問です！人事のお仕事のやりがいはなんですか？

高取様：最初は人前で話をしたり、こうやってインタビューを受けるのは苦手だったんですけど、練習すれば苦手なことでもできるようになるのが分かって、面白いなと思うようになりました。いつも、「採用した人たちが上げた売り上げの１％が私の売り上げ分だ」と思いながら、採用しているんですよね。活躍できる人材をどうやったら採用できるかなと常に考えていますし、実際に自分が採用をした人が活躍をしてくれると、採用してよかったなと感じます。そういったところで、会社の基盤を支えているのはすごく面白いですね！

毎年多くの採用をされているサイサン様。これからも様々な事業にチャレンジしていかれるのを楽しみにしています！

私たちも「頼んでよかった」と言っていただけるように頑張りますので、末永いお付き合いをよろしくお願いいたします！ 

高取様、和田様、杉田様この度は貴重なお時間をいただきありがとうございました！

よくあるご質問

株式会社グリフィン様は、システムコンサルティングやソフトウェアの受託開発など、IT関連の事業を展開されている企業です。

このたび採用動画制作のご依頼をいただき、ロングバージョンとショートバージョンを制作いたしました。

実はグリフィン様の動画を制作するのは今回が2回目。
前回は、ライフ・ワーク・バランスの取組紹介動画の制作に関わらせていただきました。

グリフィン様は平成27年・令和元年度と「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」※に選ばれており、令和元年度は「大賞」を受賞するなど、従業員が働きやすい会社づくりに力を入れている企業でもあるのです。

そんなご縁もあって制作させていただいた動画は、現在グリフィン様の採用ページで公開されています。

総務部の青井様と齋藤様に、動画を制作してのご感想をお伺いいたしました。

※東京ライフ・ワーク・バランス認定企業
東京都が毎年実施している事業。従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて、優れた取組を実施している中小企業等を「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として表彰、PRしている。

応募数が極端に増えた

―今回、弊社で作らせていただいた動画はどんなふうに使ってますか。

齋藤様（以下、齋）：リクナビ上で、「説明会予約」というボタンを作って、予約をすると返信で動画が飛ぶようにしています。そのほかにも、求人票とかに、ショートムービーをQRコード化して載せています。

青井様（以下、青）：あれはいいですよね。その場でちょっと気になったら見れちゃうし。あと、インスタも開設して、アップしました。

―すごい、いろいろと活用されてますね。動画は見られていると感じますか。

齋：面接でも、動画の中のことを志望動機に入れてくれる子が多いですね。

制度の面などは、ホームページを見れば分かるんですけど、「先輩インタビューのここがすごく良かった」とか、「先輩同士が話している雰囲気を見て、本当に社風がいいのだと思った」って言ってくれた子が結構います。

―良かったですね。弊社で動画を作る以前と比べて、応募数に変化はありましたか。

青：応募数が極端に増えています。4月15日時点での数字だと、今まではリクナビから来るのが20数名だったんですが、今年は78人。こんなに伸びると思っていなかった。

エントリーだけじゃなくて、エントリーした後に、一次選考を受けたいという子が増えたんですよ。

―それはやはり動画を入れたからなんでしょうか。

青：「エントリーしました」「動画見ました」で、勢いがあるまま「一次選考受けよう」となるのかもしれないですね。

先輩インタビューを入れたおかげで、会社の雰囲気が、より伝わりやすいんだと思うんですよね。ただ担当者がずっと話しているだけの動画を作らなくてよかったと思います。

―そう言ってもらえて嬉しいです。

青：あと、すでに入社が決まっている子たちにも共有したんですよ。そしたらみんな、「おお！」って言っていて。

社外への広報活動もあるけれども、社員に公開することで、会社への愛着を生むような効果もあったと思います。

きちんとした採用動画を作りたいと思った

―去年、自分たちで会社紹介動画を作っていましたよね？それでも今回、弊社で採用動画を改めて作ろうと思ったきっかけは何ですか？

青：去年は4月5月で、緊急事態宣言になってしまったので、外部に依頼する時間もなくて。自分たちでどうにかしなきゃいけなかったので、とりあえずパワーポイントに声だけ入れたような動画を、突貫工事で作りました。

でも、会社の制度の説明や、特徴をただ言うだけの会社紹介動画だと、学生に「グリフィンで働きたい」と思ってもらえるポイントが無くなってしまうと思って。

齋：この先、コロナが収まったとしても、きっと学生は、わざわざ足繁く会社に通って選考を受ける、みたいな時代から変わってくるんじゃないかと思うんです。

今後も採用活動がある中で、他の会社も動画制作に力を入れて来るでしょうし、ここできちんとした動画を作らないと、差別化もできず他社に劣ると思ったので、お金をかけて、きちんとした会社紹介動画を作ることにしました。

採用動画を作る上での視点が的確

―前からのご縁ということもあったと思いますけど、今回弊社にお話しいただいたのはどういう経緯だったんですか。

齋：「動画作りませんか？」という電話営業が結構来るんですよね。興味があるのでお話聞かせてくださいというところから始まって、せっかくだからいろいろな会社さんに話を聞いてみようということで、何社か話をお伺いしました。

―それは弊社にご連絡いただく前のお話ですか。

齋：そうですね。チェリービーさんは、最後にアポを取りました。当初、別の会社さんから来ていた見積もりが高かったので、「会社紹介動画にこんなにお金をかける意味があるのかな」っていう話をしていたら、「ライフ・ワーク・バランス認定企業取材の紹介動画がすごく良かったよ」となって。

―最終的にチェリービーに決めていただいた決め手は何だったんですか。

青：会社紹介動画を初めて作るので、右も左も分からない状態だったんですよ。動画制作の進め方も分からないのに、他の制作会社は、うちが指示をしていかないと制作が進まなさそうなところもあったんです。

でも、チェリービーさんは先行していろいろ教えて下さったし、「こういう方法もありますよ」というのをたくさん出してくれて。

金額的には同じくらいのところもたくさんあったんですけど、チェリービーさんは安心感が違ったので、お願いしました。

―ありがとうございます。

青：自分たちが伝えたいことと、学生が知りたいことって、差があると思っていて。

チェリービーさんには、私たちとは違う視点からご質問いただいたり、「学生さんは、こういうことを知りたいと思います」みたいなことを聞かせていただけたのは良かったですね。

―第三者の目っていうことですね。

青：そうです。チェリービーさんっていろいろな会社さんの動画を作ってらっしゃるから、採用動画を作る上での視点が的確だったんですよね。

インタビューの引き出し方が自然

―動画を作っていく過程で、チェリービーの良かった点はありますか。

青；インタビューの引き出し方がすごく上手なんだなと思いました。

―あれ、でもインタビューのときはいらっしゃらなかったですよね（笑）。

青；はい（笑）、私はインタビューの時に直接立ち会っていなかったので、あとから社員に「インタビュー、緊張しなかった？」って聞いたんですよ。そしたら「緊張しないように、普通に会話するみたいに話しかけてくれるんですよ」って言っていて。インタビューが上手なんだなって思いました。

―ありがとうございます。でも社員のみなさんも受け答えがしっかりされていて、普段から会社のことをきちんと考えてらっしゃるんだなと感じましたよ。ほかにも何か良かった点があれば、教えてください！

齋：初回の試写版から、修正を経るごとに、どんどん良くなっていくんですよね。

青：こちらが特に何も言っていないところまで、どんどん改善されていって。一言ったら、五とか十返ってくる感じで、こちらの意図を酌んだ以上のものが返ってきたから「おお、すごい」ってなりましたね。進捗報告があったのでとてもわかりやすかったし、不安感もありませんでした。

効果を感じられる動画ができた

―ショートバージョンとロングバージョンと2つ作りましたが、まずショートバージョンはどうでしたか。

齋：ショートバージョンはとてもカッコよかったです！

青：びっくりしました。

齋：正直、「これうちの会社？」って思いました。私その日はお休みだったんですけど…。

青：見てないなと思ったから送ったんですよ。「ちょっと見て！すごいのできてきたよ！」って言って。

齋：本当にうちで撮影しました？って思いましたもん。

青：チェリービーさんに頼んで本当に良かったと思いました。

―嬉しいです！

青：うちの会社の良さや特徴がぎゅっと詰め込まれていて、興味を引く動画になっているので、学生に伝わりやすいですよね。

内定者の方が、自分の後輩の学生にも「これ見てよ、俺の行く会社だよ」って教えやすいし、就職エージェントの方々にも共有してもらいやすいし、すごく良かったですね。

―ロングバージョンのほうはいかがでしたか？実は、座談会のところは結構苦労したんです。学生が見た時に伝わるような、YouTube風にしてみたんですが…

齋：そこはよく学生の方が「座談会のところが良かった」って言いますね。直感で会社の雰囲気を感じられるのが、そういう会話の様子からなのかなと。

青：あとは、社長の動画を入れたのも良かったです。担当者がずっとしゃべってるより、全然良いですね。私たちが思っていたよりも、ずっといいものができました。

―どちらのバージョンも、御社の役に立つものになって良かったです。

齋：コロナウイルスの関係で、なかなか説明会を実施できていない中、「どうしたら会社のことがより学生に伝わるか」というのを考えたときに、今回の会社紹介動画は本当に効果を感じました。

会社説明会動画を作りたいという企業の方みんなに、チェリービーさんをおすすめしたいですね。

コロナ禍終息後の採用活動も視野に入れて、今回、会社紹介動画を制作されたグリフィン様。

自社HP、採用サイト、就職エージェントと、様々な媒体に動画を活用していただいており、採用エントリー数が格段に増加したとのこと。
この先の採用活動においても広くご活用いただければ幸いです！

この度はお話しいただき、ありがとうございました。

よくあるご質問

株式会社くまのみ様は、整骨鍼灸院とエステサロンを展開し、美と健康の両方をサポートしている会社です。

地域の皆様に愛され、埼玉県にある約3,000もの整骨院の中で、常に口コミ上位をキープし、また今まで男性にとってはハードルが高い印象だったエステも、整骨院とエステを併設する等、男性のお客様もエステを利用しやすくなるような取り組みをされています。

チェリービーではくまのみ様が８年前、５店舗の時から採用動画を制作させていただき、現在は２６店舗、2022年度は更に５店舗拡大予定、整骨院２３店舗、鍼灸院２店舗、エステサロン６店舗、合計で３１店舗経営と急成長されていらっしゃいます。
「やはり採用動画の効果で採用に繋がったことも大きい」とのこと。

代表取締役の池田秀一様に、弊社山口がお話を伺いました。

採用動画によって何人もの採用につながった

―最初に採用動画を制作させていただいたのは8年前ですね。

池田様：一番始めからはもう８年ですね。

当時から社員も店舗もだいぶ増えたのですが、会社は人ありきで成長していくものですので、「人材採用」という部分は事業を発展させていく上で大変重要だと思っています。

―採用動画を作って良かったと思われましたか？

もちろんよかったです。採用動画を見た人を何人も採用しています。

当社に興味を持った人はホームページを見ますし、動画や私のトップメッセージを見るので、そういった意味では必ず必要ですね。

ホームページの文章だけでは伝わりきらないことも、動画なら伝わる。

どんな会社とか、どんな風にしていきたいかということをメッセージにして伝えることによって、当社に合った人が応募してくれますよね。

―今回社員さんに何人もインタビューさせてもらいましたが、池田様の求めていらっしゃる方が集まってきているとすごく感じました。

動画は一度作ったら何年も使えて費用対効果が高い

―今回の採用動画の仕上がりはいかがでしたか？

社員の自然な雰囲気が伝わる動画だと思いました。
職場の雰囲気や大切にしていることが詰まっていてとても分かりやすいですね。

さらに良かった点として、インタビューを受けた社員たちがアウトプットすることによって会社に対する想いを再確認できたことがあります。

料金設定もよかったですね。費用対効果が高いと感じました。

採用コストが年々上がっている今、動画を見て共感した人が応募してくれる。そんな応募者が数人来たら元がとれるので、費用対効果は十分に得られます。

一度作ったら何年も使えますから、すごくいいなと思いますね。

―御社は整骨院でありながらエステ事業も展開されていて、今回その2つの採用動画を作らせていただきましたが、効果はどうでしたか？

おかげさまで女性の応募が多いですね。

この業界的には男性が多いのですが、当社は美容をやっていることを打ち出しています。

今回の採用動画はそれぞれ別に作ったので、エステ事業の女性の応募もしっかり取れています。

―1つの会社で整骨院事業とエステ事業をされている会社はあまりないので、差別化できていますね。

会社の特色に合わせたメッセージを選んでくれた

―チェリービーに任せてよかった点はありますか？

やはり採用動画制作の経験値は高いし技術を持っていますよね。

動画を撮るだけだったらスマホでも撮れますし、それをちょっと編集するぐらいだったら私たちでも出来ると思うんです。
でも、それを綺麗に言葉を選んでまとめてくれるっていうのはプロの仕事だなと思うんです。

あと、ヒアリングして、その会社の特色に合わせたメッセージを選んで作ってくれていると思います。
どういった人を採用したいか、そこに合わせたメッセージを選んで作ってくれている。

採用パンフレットも３年で一新するので、採用動画も余裕があれば２年ごとに作り変えたいなと思っています。

―ぜひ、また声を掛けてください。プロとして頑張ります！

最後に、今回チェリービーで制作させていただいた採用動画をご紹介いたします。

「社員が幸せでなければ、お客様も幸せにできない」という思いを持ち、動画を活用した効果的な人材採用で急成長された株式会社くまのみ様。

2025年までに50店舗の出店を目標に掲げているとのことです。

今後もチェリービーは、動画制作を通してお力添えしていきます！

池田様、お話頂きありがとうございました！

よくあるご質問

アンテナ技研株式会社様は、半世紀以上に渡って、さまざまなアンテナに関する事業を展開しているアンテナ専門メーカーです。

普段なかなか意識することはありませんが、無線通信システムが社会インフラとなった今の時代、アンテナは私たちの生活に無くてはならないもの。

アンテナ技研様は製品の開発から設計、製造、販売までを手掛け、提供しているアンテナは、防災・行政無線用、データ通信用、地上デジタル放送用、衛星受信用のパラボラアンテナなどなど、多岐に渡ります。

この度チェリービーでは、採用動画を制作いたしました。
動画制作のご感想などを伺ってまいりましたので、さっそくご紹介いたします！

お話しいただいたのは、営業部 渉外課 課長の中嶋政幸様です。

「手のひら就活」に動画は欠かせない

―動画はもう活用されていますか。

インターンシップで会社の説明として使わせていただきました。「よくわかった」というふうに言ってくれています。

動画にはいろいろな人が複数出てますので、プレゼン資料を使って私がしゃべるよりも、会社の雰囲気がより早く伝わると思います。

―それは良かったです。そもそも採用動画を作ろうと思ったきっかけは何かあったんですか。

きっかけは、WEBの合同企業説明会の話をいただいたことですね。

コロナの影響で、大学も就活の方式を変えなくてはいけないということで、今まで学校に集まって合同企業説明会をしていたのを、WEBで集まって、そこでプレゼンすることになったんです。それをアーカイブにして残しておいてくれるので、説明会が終わったあとも学生さんが見てくれる機会があるんですよ。

私の声でパワーポイントを説明している動画を撮ってくれるんですけど、それプラス会社の紹介も動画で出したほうが、効果があるであろうということで。

―なるほど。今や、採用活動もオンラインが主流なんですね。

それと前々から、ホームページに動画を載せたいと思っていたんです。
今までの学生さんは就職相談室に行って、担当の人に相談するのが一般的だったと思うんですけど、今はスマホでやると。

ある人が「手のひら就活」と言っていますけど、相談には行かずに、スマホで調べてある程度決めてくるのが非常に多いようなんです。

それで、やはり会社を分かりやすく説明するものがないと、うちみたいな分かりづらい会社はなかなか理解してもらえないであろうということで、動画を付けたいなと思っていました。
やっぱり動画のほうが絶対、学生には伝わりますね。

自分たちでは気付けない会社の良さに気付けた

―弊社では採用動画を作るときに、社員さんにアンケートを取らせていただくんですけど、実際にやってみていかがでしたか。

うちを分かろうとしてくれているということで、あれはいいアプローチだなと思いました。
どう読み込んで、どうするのかというのは分かりませんでしたが、あのアンケートから滲み出しているものを抽出してくるというのはすごいなと思いました。

あと動画に出てもらう社員にとっても、考えをまとめておくのが必要ですからね。
アンケートのおかげで、ずいぶんまとめられたのではないかなと思います。

―皆さん、撮影では緊張されていたと思うんですけど、本当にすごく話してくださってよかったですね。

そうですね。まず撮影する現場作りもテキパキと指示してくれましたし、それからインタビューの仕方も、なかなか「すごいなあ」と思いましたね。

撮影しながら、話を聞きながら、「チームワークが面白い」というところをつかんでいっていただいたでしょう。あの辺は、なるほど我々では分からないなと。

外から見た人しかわからないところをつかんでいただいた。それはやっぱりありがたいなと思いましたね。
それが動画に反映されているのは、見た人も分かると思うんですよ。
うまく反映していただいたというのも、ありがたいなと思います。

「そうか、外からはそう見えていて、そういうふうに利点として主張すればいいのだ」と気づかされました。

―そうですよね。得てして中の人は当たり前にやられているから。

そうなんです。わからないんですよ。これは勉強させてもらいました。

―でもそこはインタビューしながら、あるいは撮影しながら感じたことだったので、急遽、「こういうシーン撮らせてください」とお願いしました。

あれはすごいなと思いましたね。

ついでに言うと、リクルート用のホームページもビデオの影響を受けているものだから、「チームワーク」とかそういうキーワードをどんどん入れるようになって。
それで撮影していただいたカットも、ちょっと使わせていただいています。

―ありがとうございます。ぜひ使ってください。

動画の中に魂が宿っている

―動画やホームページなどのツール作る場合、内製化か外注か選択肢が分かれると思うんですけど、そこの分岐点は何になりますか。

やっぱり経験とか知見だと思いますよ。

ホームページを作るにしてもビデオを作るにしても、いざ「作ろう」となったときに、どんな切り口でいくのかという知見が我々にはないですよね。

プロの方はいろいろな引き出しをお持ちだと思いますので、そこでしょうね。

―餅は餅屋と言うか。

はい。だから、うちとしての考えとか方針とかは言えますけれども、それをどう料理するかという部分に関しては、外に頼むべきだなと思います。

社内で人を集めていざ作ろうと言っても、なかなか先へ進まないのではないかなという気はしますね。

―チェリービーを一言でいうとどんな会社ですか？

「自分たちのことをよく理解して、良い方向に持っていってくれる会社」ですね。

それは一番ありがたいと思いました。
以前、別の会社で動画を作ったときは、うちの話を聞くだけ、ただ撮るだけだったんですけど、今回は何と言うか、魂が動画の中に宿った感じがしますね。

―ありがとうございます。

あとアップデートはさせていただきます。
動画のなかで「〇年後」という話もしていて、それをずっと引っ張るわけにもいかないので、ある程度様子を見て、中身を変えていく必要があると思っています。

これをご縁に、引き続きよろしくお願いします。

―ぜひやらせてください。こちらこそ今後もよろしくお願いします。

よくあるご質問

今回は、会社説明会で流す社長のメッセージ動画と、新入社員向け動画の2本を制作いたしました。

チェリービーのことはまったく知らなかった、というサイサン様との出会いは、たった一通のダイレクトメール。
チェリービーに動画制作を依頼してみて、いかがだったのでしょうか。
動画制作をご依頼くださった、採用担当の髙取様にお話を伺ってまいりました。

出会いのきっかけは一通のダイレクトメール

―サイサン様と弊社との出会いは…。

ダイレクトメールでしたね。それまでは就職媒体を経由して動画を頼んでいました。ただ、費用が高くなりますし、代理店をはさまず直接連絡できたほうがいいと考えて、社内で相談しているときに、ちょうどダイレクトメールをいただいたので、お電話しました。

―それまでも、採用支援会社とお付き合いはあったんですね。

そうです。私が採用担当に入ったのが3年くらい前なんですけれども、動画を作らないとPRがしづらくなってきて、動画はいくつか作っていました。ただ、これからもっと動画を作っていくとなると、もっと簡単にできて、より安いほうがいいので、ほかの映像制作会社も視野に入れたいと思っていました。

―チェリービーに制作を依頼しようと思った決め手は何だったんでしょうか。

ほかの会社と見積りを比較して、値段が大きいですね。実際に出来上がったものを見て、満足度としてはすごく高かったので、リピーターになりました。

意図していたことをしっかり動画にしてもらえた

―最初にご依頼いただいのは、社長のメッセージ動画でしたね。

ほかの会社さんは、社長が説明会に登壇することが多いんですけれども、弊社の場合、社長の都合がつかないということもあり、「じゃあ、動画でメッセージを作りましょう」ということになったんです。現在も説明会などで使わせていただいているんですけれども、クオリティとしても問題なく、私たちが意図していたことをしっかりと動画にしていただけたと思います。

―そのあと、新入社員向けの動画も作らせていただきました。

いつもは4月1日に入社式を行うんですが、コロナの影響で9月まで延びてしまったんです。それで、記念になるようなものができないかということで、お願いしました。

今までも、自社内でメッセージムービーみたいなものは作っているんですけど、今回は、メッセージを入れて、そこに動画をかぶせて、というものだったので、我々だとちょっとクオリティが下がってしまうかなと。それで、チェリービーさんにご相談しました。

新入社員もすごく喜んでいましたし、役員からも、「すごくクオリティ高いね」と言ってもらえました。

映像について気軽に相談できる

―弊社に依頼して良かった点はありますか。

1つは、我々は動画に関しては素人なので、「こういうふうにしてほしい」と具体的に伝えきれないところがあると思うんですけれども、チェリービーさんはキーワードをくみ取ってくれる力がすごく高いなと感じました。納得感を持って作ることができたのがとても良かったと思います。

2つめは、時間的に余裕を持って制作が進められた点ですね。今までは、けっこうスケジュールがぎちぎちで大変だった思い出があるんですけど、今回に関しては全然そういったことはありませんでした。代理店をはさまない分、話もすごくスムーズに進みましたし、分からない点もすぐに聞けたので、スピード感という点でもすごく良かったです。

3つめは、映像の出来上がりを見て、本当にすごいと思いました。新入社員向けの動画を作っていただいたときですが、撮影は自分たちのスマートフォンだったので、映像のサイズが違っていたりして。それをどう処理するんだろうと思っていたんですけど、デザインを工夫していただいて、やっぱりプロなんだなと思いました。

チェリービーさんに出会って、映像に関しては気軽に相談できるようになったので、とても良いご縁をいただいたなと思っています。

たった一通のダイレクトメールがきっかけで動画制作させいていただいたサイサン様。

社員の皆様、社長もとても気さくな方ばかりで、とてもいい雰囲気の会社です。

これからも「埼玉の映像会社といえばチェリービー」となれるよう邁進していきます。
動画に関することは、何なりとご相談いただければ嬉しいです。

お忙しい中お話しいただき、ありがとうございました！

よくあるご質問

フルオーダーメイドで、他社には作れない製品も作り出せる技術をお持ちのハイメックス様ですが、技術や製品がわかりづらく、求職者になかなか仕事の魅力を伝えらえないという課題をお持ちでした。そこでチェリービーでは、実際に製品を加工する工程を見せ、さらには現場で働く従業員の方の声を入れることで、具体的にイメージしてもらいやすい動画に仕上げました。

自分たちで動画を撮ることはあっても、プロに依頼するのは初めてだったというハイメックス様ですが、実際に制作してみていかがだったのでしょうか。総務部の石橋雅世様にお話しを伺いました。

またお忙しいなかインタビューの場に顔を出してくださった代表取締役の中島様に、最後に今後のビジョンについてのコメントもいただくことができました。

伝えづらかった内容も具体的にイメージしてもらえるように

―動画はどういったところで活用されていますか。

大学の合同説明会で出しまして、ブースに来た学生さんに見てもらいました。ほかには、ハローワークなどから応募してきてくれた方に見てもらっています。

―動画を作る前と後で、何か変わった点はありますか。

頼れるものができた感じですね。一生懸命説明しなくても、動画が熱く語ってくれる。動画がないときは、会社案内やExcelで作った資料を使って説明していたので、「こんな業界です」と言っても、なかなかイメージが湧かなかったと思うんです。動画で細かく見せられるようになって、弊社のことをまるっきり知らない学生さんにも、より具体的にイメージしてもらえるようになったと思いますね。

一番伝えづらかった「コンバーティング業界って何？」というところが、わかってもらえるようになったと思います。

撮影の進め方が本当に良かった

―最初の打ち合わせはいかがでしたか。

最初の打ち合わせの時点では、まだちゃんとしたイメージがなくて、すごく大きなくくりで考えていたと思います。中途採用もOK、大卒もOK、高卒もOKという感じで、全部に間口を広げられるような採用動画をイメージしていたんですけど、「絞った方がいい」と言われて、それが新鮮でしたし、「高校生には高校生なりの訴求ポイントがある」というのを知って、勉強になりました。

―撮影の際、実際の現場に立ち会っていただきましたが、現場の様子はいかがでしたか。

ロケってもっと大勢来るのかと思っていたんです。ぞろぞろ車から降りてくるのかなと思ったら、「あれ、二人？」と（笑）。でもいざ始まったら、本当に段取りよく進めていただいて、かっこよかったです。1日で3ヵ所回って撮影していただきましたけど、あの距離を移動して、撮影して、残業することなくちゃんと時間内に終えられるというのは、やはり段取りよくないとできないことだと思います。

同行したメンバーも「めちゃくちゃ段取り良かったですね。私もちょっと真似しなきゃいけないですね」なんて言っていました。

―インタビューではみなさん自分の言葉で、変に取り繕うことなくお話ししてくださいましたね。

それなりに何を聞かれるか想定して準備はしていたと思いますが、みんな自分の思いをちゃんと語れていたと思います。私自身、ほかの社員の想いとかをちゃんと聞いたことがなかったので、改めて違う視点から見せてもらえて、こんなにしっかり考えてくれていたんだな、というのが見えて良かったです。

動画をきっかけに従業員から意見が出るように

―実際に最初の試写を見たときはどうでしたか。

めちゃくちゃ感動しました。本当に「すごい」と思った。自分たちでも動画を撮ることはあるんですけど、プロにお願いしたのは初めてだったので、見た瞬間、「すごくかっこいいね！うちの会社」と、みんな本気で思いました。お客さんが来るたびに、「求人採用動画を作ったので見ませんか」といって見ていただいて、皆さんから「いいですね」と言っていただいています。

―試写会している写真を送ってくださいましたね。

はい、社内で試写会を行いました。反応はいろいろあるんですけど、試写会はやって良かったと思います。チェリービーさんという第三者の目線を通して、改めていろいろな面から会社を見ることができました。みんな真剣になって見ていましたね。

映像に出た人は「恥ずかしいです」と言いながらも見ていたし、ほかの社員も、仲間の違う一面を見られたんじゃないかなと思います。ご家族にも見せたりしたみたいですよ。ふだんお父さんの働く姿とかなかなか見られないですし、そういう意味でも良かったと思います。

―今後、この動画をどう活用されていきますか。

すでに求人者には見せるようにしているのですが、今後、動画を少し短くして、ホームページに載せようという話になっています。動画を作ったことで、「こんな風にやってみたい」という声が出てくるようになって、ありがたかったですね。「じゃあ一緒にみんなで考えよう」と話しています。今後、良い人材が採用できるよう、地道にやっていこうと思います。

―中島社長、お忙しいところありがとうございます。最後に、御社のビジョンについてお聞かせください。

動画のインタビューでもお話しさせていただきましたが、大手企業もグローバル化している中で、中小企業ももっと積極的に世界に出ていかなければいけないと考えています。ハイメックスも、もっとエンジニアが世界に出ていかれるような会社にしたい。そのためにも人を増やしていきたいですね。人手不足でなかなか人が集まりにくい時代になっていますが、みんなでアイデアを出し合って、採用を進めていきたいと思っています。

求職者の方たちに見てもらうという目的で作った動画ですが、従業員の方にもいろいろと刺激になったとのお声もいただき、思わぬ効果に弊社としても嬉しい限りです。

これから動画をホームページに掲載するなど、採用活動も加速させていくとのこと。
ハイメックス様の魅力が詰まった動画になっていますので、ぜひ多くの方に届いてほしいと思います。

お話しをお聞かせいただき、ありがとうございました。

よくあるご質問

システム開発と聞くと、『小さいころから数学が得意だったバリバリの理系の人』をイメージしがちですが、システムクエスト様は、未経験から、しかも、文系の学生でもエンジニアを目指せるという会社なのです。
それだけ教育制度がしっかりされているということですね。

また、クライアント先で仕事をすることが多いエンジニアの方々。
あまり社員同士の交流がないのかと思いきや、社員が顔を合わせる機会が少ないからこそ、イベントや飲み会などを開催し、積極的に交流の場を設けているようです。

この度弊社では、そんなシステムクエスト様の新卒向け採用動画を制作いたしました。
会社説明会に来てくれた学生に、現場で働くエンジニアの声を聞いてもらいたい。でもクライアント先にいるので、説明会に来てもらうことができない、というお悩み解決のため、動画を検討されたとのこと。

動画を制作してのご感想を、弊社代表の山口が伺ってまいりました。
お話しいただいたのは、新卒採用担当の武次勝弥様と丸子純様です。

会社説明会で社員の雰囲気を伝えられるように

―採用活動で動画は使われていますか。

丸子純様（以下、丸子）：さっそくいただいた日から使わせていただいております。週に1回会社説明会があるのですが、技術者たちが直接来てお話しすることができないので、説明会の導入として、「社員の雰囲気がわかるように動画を流しますね」とお話ししてから流しています。

―動画がないときはどうでしたか。

丸子：今までは社長が自己紹介して、会社について説明するだけでした。

毎回、学生さんにアンケートを書いてもらうんですけど、「もっと社員さんの声を聞いてみたかった」とか、「技術者の先輩にどういう人たちがいるのか知りたかった」という感想を書かれることがすごく多くて、どうにか解消したいということで動画を作ることにしました。

―学生は、これから一緒に働く人について知りたいということですね。

武次勝弥様（以下、武次）：実際に一緒に働く社員の話を聞きたいということですね。一緒に働く相手がわからないのに、会社の雰囲気がどうのと言われても、イメージしづらいのだと思います。動画を流すようになってから「先輩の声を聞けて良かった」という感想ももらえるようになりました。　

丸子：「明るい子が多いです」とか、「朗らかな子が多いです」と言っても伝わりづらいので、社員の人柄や雰囲気が伝えられるようになって良かったと思います。

社員の想いを引き出してもらえた

―今回の採用動画ですが、全体の印象はいかがでしたか。

丸子：会社の雰囲気が伝わるバランスになっていると思います。インタビューは年齢もばらけていましたし、会社への気持ちの向き方も人それぞれでしたね。

またインタビュー以外に社内の雰囲気も撮っていただいて、ベテランの社員たちがワイワイしているところを入れられたのも良かったです。若手だけでなく幅広い年齢層がいるのだなというのが、動画の中でさらっとわかるので。

インタビューだけだと伝わらない部分があると思うので、そのバランスが良かったですね。

―インタビューについてはいかがでしたか。

丸子：社員には質問内容を告知していただけで、事前に話す内容を考えてもらうことはしていなかったのですが、みんな流暢に話していて、真剣に仕事に向き合っている感じが出ていたので、聞き出し方がすごく良かったのだろうなと思いました。ホームページや就活サイトには、技術者たちのQ&Aを載せたりするんですけど、お約束のパターンのことしか聞けていなかったんです。今回のインタビューでは、今まで聞けていなかった話がたくさん出ていたので、「この子はこういう風に考えているのだ」というのがわかって面白かったですね。質問の聞き方で、返ってくることが全く変わってくるのだとすごく感じました。

2割程度のイメージを伝えるだけで、的確な映像に仕上げてくれる

―動画を制作するにあたって不安はありましたか。

丸子：どうしたらいいかわからないので、なんとなくいい感じでお願いします、という感じでお願いしました。

武次：特に気をもむこともなかったですね。もうお任せでした。

―最初のヒヤリングで擦り合わせできたのが良かったと思っています。

武次：こちらは素人なので、動画を作るうえで何が必要な要素なのかわからない。チェリービーさんからの質問というのは、動画を作るうえで何かに活かされるわけですから、聞いてもらったことに対して思っていることを全て答えていく、という方式でやっていただけて良かったと思います。

「今どきっぽい若い子たちに受ける感じがいい」ということをさらっと言ったと思うんですけど、私たちがざっくりお伝えしたものをきれいにかたちにしてもらえるのが、本当にありがたかったですね。こちらのニュアンスが伝わらないこともありますので。

丸子：採用サイトに掲載する記事などを記者さんが書いてくださるんですけど、「あれだけ言ったのに伝わっていない」、「そういうことではないのに」ということが結構あるんです。「もっとこういう感じで書き直してください」というやり取りが、けっこう何度もあるんですけど、そういったことが何もなかったのが本当にありがたかったですし、想像以上の物を作ってくれるというのはこういうことなのだなと思いました。

武次： こちらからお伝えしたイメージは2割程度だったと思います。お任せで出てきたものを見せてもらって、あとは2、3回のやり取りで終わる。その辺の、余計な気をもまなくて済んだところが1番大きかったですね。

―弊社はディレクターの会社なので、ぼんやりとしたイメ―ジをかたちにするのが仕事だと思っています。

次：漢字に衣がつく「製作」はただ作るだけで、つかない「制作」はディレクション。チェリービーさんはなにもかもやってくれる「制作」の会社ということですね。弊社は動画についてはなにぶん素人なのでお任せしますという感じでした。

丸子：採用動画を作りたいという会社さんはきっと増えていくと思います。人事の方は動画の専門ではないので、相当こだわり屋さんでない限り、お任せしていい感じに作ってくれるというのが理想なのかなと思うので、 構成を全部していただけるのは本当にありがたいですね。

これから映像会社に求められるもの

―今後映像会社に求められるものって、なんだと思いますか。

丸子：だんだん採用の仕方も変わってきています。大手の採用サイトを活用しているところが、紹介やSNSなどのメディアを使うようになるなど、多様性がすごく広まっています。今後は企業でも、ツイッターやインスタグラムに動画を流したり、短いインタビュー動画を作ったりするのが流行るのではないでしょうか。

それを弊社でもやってみたいと思ったときに、何かしらアドバイスをいただけたり、メディアごとに対応していただけるとありがたいですね。新しいメディアといったところにも対応されていると、採用としても使いやすいのかなと思います。

―動画の活用の仕方ということですね。

丸子：採用担当の方って30代、40代が多いので、「ツイッターが流行っているらしいけど、どうしたらいいのかわからない」という方が結構いると思うんです。動画の作り方や発信の仕方はどんどん変化していくと思うので、そういったアナウンスやアドバイスも含めてご提案いただけると、映像会社として幅が広がるのかなと思います。

―たしかに「いいもの作ってもらったけど、活用の仕方がわからない」と言われたことがあります。動画の活用方法についてのサービスというのはニーズがありそうですね。

丸子：学生さんは、インスタグラムやツイッター、ティックトックみたいなところにたいぶ溜まっています。ターゲットが20代の学生さんが多いので、そういう方たちに向けて動画をどう活用していったらいいかという悩みを解消してもらえると、すごくありがたいなと思いますね。

撮影に伺ったクルーも、「社員同士の仲が良さそうで、雰囲気が良かった」と話していたシステムクエスト様は、社員同士、また社員と社長とのコミュニケーションを大切にし、ライフワークバランスに配慮した働き方を目指されています。女性社員の割合は3割にのぼるそうで、これも働きやすい環境が整っている証拠ではないでしょうか。

「2割のイメージを伝えて、あとはお任せでいい感じに作ってもらえた」とお話しいただきましたが、それは、システムクエスト様にさまざまな素晴らしい要素がそろっていたからこそ。
その良さを、ヒヤリングで聞き出し、インタビューで引き出していくのが映像制作会社としての弊社の役割です。

納品当日からさっそくご活用いただいているとのこと。
多くの学生さんに見ていただければと思います。

お二人には、動画のご感想から、これから映像制作会社に求められることまで、たっぷりとお話しいただきました。
お忙しいなか、本当にありがとうございました。

よくあるご質問

今回のお客様の声は中山株式会社様からいただきました！
明治37年創業の業務用酒類・食品の販売会社様です。

今回弊社では、採用活動に向けた会社案内動画を制作いたしました。
こちらの動画を制作したご感想について、代表の中山代表取締役社長にお話をお伺いいたしました。

サンプル動画を見て、やる価値はあると思った

― 採用動画を作ろうと思われたいきさつについてお教えいただけますか。

中山社長：某大手コンサルタント会社の幹部の方から、絶対に採用動画は作らないとだめだということを言われまして。もう即作ったほうがいいと言われました。それが2年くらい前の話です。

それで作ろうと思っていたんですが、延び延びになってしまって、ようやく作ったという状況です。

―その方はどういった理由で、動画は絶対に必要だとおっしゃっていたんでしょうか。

中山社長：学生さんが、ビジュアルでその会社のことを理解できるからじゃないでしょうか。ホームページを出していても、たぶん読む方というのは少ない。ビジュアルだったらちょっと再生してみますよね。

あと説明会でも、話すより見てもらうほうが理解してもらいやすいということなんじゃないかと思います。人の情報は、8割くらいが目から入ると言われますし。

―打合せでは、いろいろサンプル動画などご覧いただきながら、お話しさせていただきましたけれど、率直な印象としてはいかがでしたか。

中山社長：今まで足踏みした理由というのが、社内で作ろうと思えば作れる環境があって、結局時間が取れずに先延ばしになっていたんです。

それともうひとつ、会社の歴史として、採用にお金をかけたことがなかったんですね。それで、踏ん切りがつかなかったんですけど、実際にお話をうかがって、サンプルの動画を見て、やる価値はあると思いました。

人を一人採用するということは、その方に投資をするわけですから、適正な方を採用するために多くの方にご応募いただくには、これぐらいの投資は致し方ないのかなと。ただ、うちの会社で、ほかの会社さんのように魅力的な内容の動画ができるのかという心配はありましたけど。

― それは他のお客さんもよくおっしゃるんです。自社のことになると、見えないことってあるんですよね。我々のような第三者のほうが、かっこいいところや素晴らしいところが見えるということはあります。

動画を見ることは会社への理解につながる

―現在、動画はどのように活用されていますか。

中山社長：合同説明会にパソコンを持って行って、その場で見てもらったり、説明会に来ていただいた方に動画を見ていただいたりしています。説明会後に書いていただくレポートを読ませていただくと、会社の理解が相当深まっている感じがしますね。「動画を見てよくわかりました」という表現が、かなりあります。

あとはホームページにも短縮バージョンを載せているので、学生さん、あるいは、中途で募集もかけているので、そういった方々が見ていらっしゃると思います。

中途採用の活動もやっているなかで、今年の4月以降、3名ほど配送スタッフが内定しまして、その方たちも理解をされたうえで面接に来てくださいました。

― 動画を見ると、価値観とか、仕事内容への理解が深まるので、応募者の確度が上がるんですよ。そのあたりはどうですか。

中山社長：動画について聞くと、その方たちはみんな「見た」とおっしゃっていました。そのうえで面接にいらしてますからね。仕事のことをわかって来ていただけているので、その場で話をして、「やっぱりだめ」って言われることは、今のところはないですね。

また、説明会に来た方には、必ず見ていただくようにしています。配送職だったら実際に配送している姿とかが出てくるので、イメージ的に理解が深まるんじゃないかと思いますね。

予想以上にいい動画ができた

― 今回この動画を作ってよかったとお考えですか。

中山社長：もちろん。それは、まったく後悔はないです。これをいかに生かしていくかというのがこれからの課題ですね。

予想していた以上にいいものを作っていただきました。現実の姿を、いい形で鮮明に訴求できる内容になって、満足しております。自分のところでやろうと思っていたのは間違いだったと（笑）。

一時的なコストがかかっても長い目で見れば、こういうものはやはりプロに頼むべきだなと思いましたね。

―どういう方に、弊社の採用動画はお勧めできると思いますか。

中山社長：新卒採用をやっている方にはすべてお勧めできるんじゃないでしょうか。弊社でもいい結果が出そうだという予感はしますね。

― 中山さんの今後のビジョンについて教えていただけますか。

中山社長：日々改善を積み重ねて、サービスをよりよく高めていきたいと思っています。

国会で働き方改革法案が通って、ますます生産性の向上をしないといけない時代になった。簡単な問題ではないと思うんですけど、それをやっていかないと、働く社員さんの仕事のスキルも上がっていかないし、サービスも増えていかないので、質をもっとよくするためにどうしたらいいかということですね。

生産性のアップを確実にしたいですね。かつ、本業以外にプラス1つか2つ、事業の柱を作りたいと考えています。いい人材に来てもらうためにも、より魅力的な環境、魅力的な仕事づくりをしていきたいですね。

「予想していた以上にいいものを作っていただいた」という、うれしいお言葉をいただきました！
ホームページでも動画を公開されていますので、多くの学生さんたちが見てくださっているといいなと思います。

お忙しいなか、動画のご感想だけでなく、今後のビジョンについてもお話しいただき、本当にありがとうございました。

よくあるご質問