「埼玉県健康経営認定制度」をご存じですか？

こんにちは！
チェリービー・ブログ担当の花井です。
今回は、“健康経営” について書いていきます！

みなさん、埼玉県が “県民の健康長寿” を目的に実施している
『埼玉県健康経営認定制度』というものをご存知ですか？

これは、“ 働く全ての人の健康に対する意識をもっと上げていこう！” を応援する制度で、もちろんチェリービーも認定を受けています！

では、この制度の認定を受けるには、どのような基準をみたし、
どのようなステップを踏まなければいけないのかを、簡単にご説明していきますね！

まず、この制度を受けられる対象となるのは、
埼玉県内に活動の拠点がある、法人・個人事業者・自治体です。

この制度の認定を受けると、一体どのようなメリットがあるのでしょうか？

メリット①　県のホームページや事例集などで紹介

埼玉県健康経営実践事務所として、県から “健康経営の太鼓判” を押してもらえるわけです。
これは当然、会社（個人・団体）の信頼度に直結します！

メリット②　認定証及び認定ロゴマークの交付

これがもらえると、視覚的に “この会社（個人・団体）はちゃんとしている！” 感がアピール出来ます！

メリット③　求人票等に認定の取得を記載出来る

これにより、求職中の方により安心して応募してもらえますね！
良い会社に良い人材が集まることは必然です！

メリット④　健康経営に関連する情報がもらえる

セミナーや県等の助成金などの情報がメールマガジンなどでもらえます。
健康経営を継続する助けになりますね！

さて、ここまでは『埼玉県健康経営認定制度』の取得メリットをお伝えしてきましたが、
実際に認定を受けるには、どのようなステップを踏んで行けば良いのでしょうか？

ステップ①　まずは “健康宣言” の実施と法令の順守

そもそも健康宣言とはなんぞや？と思われますよね。
これは事業所の代表者が、健康経営に取り組む旨を文書等で明文化し、社内外に発信する事です。

最初の一歩として、まず社長自身が健康に配慮し、従業員にも「我が社は健康な会社を目指す！」と宣言するわけです。

ステップ②　従業員等の健康課題の把握と対策の検討

宣言したら、まずは今を知ろう！
従業員の健診受診の有無の把握や、ストレスチェックなどを実施し、健康増進のための具体的な目標と、対策を立てます。

ステップ③　健康経営の実践に向けた環境の整備

現状の把握と目標の設定が出来たら、いざ行動！
“どうすれば、今よりもっと働きやすい会社になる？” 積極的に従業員とコミュニケーションを取ろう！

ステップ④　従業員の心と体の健康づくり

健診の結果などをもとに、従業員一人ひとりが健康保持と増進の意識が持てるよう、保健指導などを活用し、サポートしていこう。

以上の取り組みを始め、継続して1年以上経過の実績があって、
初めて認定の申請をする事が出来ます。

これは簡単なようでいて、なかなか実行していくのは大変なことではないでしょうか？

時間とお金を要しますし、何より従業員への愛情がないと出来ません。
家族を思うように従業員を思う‥理想論かもしれません。

けれど、“ お客様の幸せを願うならば、まずは従業員の幸せを！” と、チェリービーは考えます。

わたしたちが実践している健康経営の一部をご紹介しますね！

まずは従業員のワークライフバランスの充実です。
就業時間の時短対策やテレワーク制度の導入、長期連休の設定や、有給休暇の半日取得も可能にしています。

また、社内は完全禁煙（耳の痛い人もいますか？笑）、健康診断の全額会社負担、従業員のリラクゼーション&リフレッシュのため、マッサージ機を導入！
コロナ対策としては、手洗い・うがい・消毒はもとより、空気清浄機を活用するなど、予防を徹底しています。

何より従業員一人ひとりの健康に対する意識改革を推進しています。

お客様に満足していただける仕事をしていくために‥まずは自分たちの心と体を健康に！
チェリービーは “従業員もお客様も幸せに” を目指しています！

【参考サイト】

■彩の国・埼玉県ホームページ

「埼玉県健康経営認定制度」
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0704/kenkochoju/kenkokeiei.html

「チェリービーの紹介ページ」
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152365/01kenkoukeieioshiki3cherybee.pdf

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