こんにちは！チェリービーブログ担当・花井です。

今回のテーマは、前回に引き続き『採用動画』です！

前回は、企業が採用に動画を取り入れるメリットや、実際に配信されている採用動画をいくつかご紹介しました。

今回は、“オンライン就活” が余儀なくされている今、企業と求職者双方においての採用動画の必要性と、求職者の心に残る採用動画とは？を、探ってみました！

企業にとっての採用動画の必要性

株式会社プルークス（※1）が、就職活動中の学生332人を対象に行ったアンケートによると、以下のような結果が出ています。

■Q. 採用動画を視聴したことがありますか？

「みたことがある」　50.6%

■Q. 動画を視聴することにより、志望度はどう変化しましたか？

「上がった・大きく上がった」　76.2%

■Q. 選考中に動画があったほうがいいと思いますか？

「思う・とても思う」　92.2%

いずれも過半数以上の高い数字を得ていることから、就活の際の動画の必要性を、ひしひしと感じさせるアンケート結果となっています。

我が社らしさ” を伝える採用動画の存在は、他の会社との差別化を図る上で、とても有効なツールであり、採用市場で今後ますます欠かせないものになりそうです。

採用動画があるかないかで自社に興味を持ってもらえるか否かが大きく左右されると言っても過言ではありません。

また、企業と求職者のマッチングサイトでは、求職者側の自己PR動画を掲載しているサイトもあり、まずは “お互い動画で判断する”という場面も増えてきそうです。

そう言った意味でも、これからの時代、採用動画は人材の確保において“必要不可欠” なものになりそうです。

(※1)映像制作・動画マーケティング会社。

求職者にとっての採用動画の必要性

株式会社EXIDEA（※2）と株式会社Cheer（※3）合同のアンケート調査では、以下のような結果が出ています。

■求職者が企業を調べる際に、もっと知りたいと思った情報

• 1位　社員の人柄
• 2位　社風
• 3位　働く環境（オフィスや立地）
• 4位　事業内容
• 5位　仕事のやりがい

■どんな内容の採用動画が印象に残りましたか？

• 1位　社員インタビュー
• 2位　事業紹介
• 3位　仕事のやりがい
• 4位　ミッション・ビジョン・バリューの紹介
• 5位　働く環境（オフィスや立地）紹介

“肌で感じる就活” の機会が減り、WEBでの合同説明会や、会社のHPをみただけでは知りたい情報が不足している中、採用動画の存在は、企業のリアルを知れるとても重要なツールとなっています。

（※2）動画制作・映像制作サービス「CINEMATO」を運営する会社。
（※3）ベンチャー・成長企業からスカウトがもらえる就活サイト「CheerCareer」を運営する会社。

 どう伝える？ 心を動かす採用動画

“我が社らしさ” を伝えるのに欠かせない「採用動画」。

求職者の心に響く内容とは？

①みんな気になる！「社員の人柄」や「社風」が伝わる採用動画

アンケート結果でも、求職者が最も知りたいと思った情報、「社員の人柄」や「社風」。

これらをうまく伝えるには、やはり「社員インタビュー」が有効なようです。今担当している業務や、入社当時の自分、壁にぶつかった時にどう乗り越えたのか、これからの目標など、先輩の成長ストーリーは、とても参考になりますね。

「この会社で働く」ということのリアリティをもっとも感じられる動画ではないでしょうか？

②「働く環境」や「事業内容」を伝える採用動画

動画の中に、社内の風景や、自然体で働く社員の様子・表情などを盛り込むと、会社全体の雰囲気が伝わりますね！
また立地環境を伝えるのには、最寄駅からの道の風景や、会社の外観を入れると良いですね！

事業内容の紹介においては、イメージしやすい職種と、そうでない職種があるので、インフォグラフィックス（情報をイラストや図などで分かりやすく整理したもの）などの手法で、簡潔に伝える工夫をしましょう！

③「仕事のやりがい」を伝える採用動画

社員インタビューでも、仕事のやりがいは充分に伝わりますが、経営者インタビューがより効果があるように思います。

経営者自らが、会社のミッション・ビジョン・バリューを語り、5年後、10年後に会社が目指すものを伝え、それを達成するために、今どういう人材を必要としているのかを伝えることで、求職者も、自身のビジョンを重ねやすくなり、“ここで働いてみたい！” とより思えるのではないでしょうか？

以上、企業と求職者、双方にとっての採用動画の必要性と、求職者の心に訴えかける採用動画の内容とは？を探ってみました！

スマホ就活時代、“我が社らしい採用動画” を武器に、人材確保のチャンスを広げていきたいですね！！

よくあるご質問

〈 参考サイトURL 〉

■HR NOTE
採用動画サービス7選｜企業の魅力を伝える採用動画のメリットとは？
https://hrnote.jp/contents/b-contents-3736/

■DIAMOND online
「オンライン就活第二章」で何が変わる？学生がこれだけは心得るべきこと
https://diamond.jp/articles/-/273310?page=3

■Fin Tech Journal
改めて直面「オンライン就活の難しさ」、採用支援サービス会社に聞いた新卒採用動向
https://www.sbbit.jp/article/fj/60013

■PR TIMES
採用動画で7割が志望度アップ。就活生の生の声からわかった、コロナ禍で求められる採用現場の対応。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000041581.html

■＠人事
新卒採用動画で8割の就活生が志望度上昇！視聴はスマホが主流
https://at-jinji.jp/blog/15856/

こんにちは！チェリービーブログ担当成瀬です。ご好評につき、事業の動画活用まとめ第二弾です！

今回は採用やライブ配信など、情報発信を目的とした内容をまとめました。

採用·プロジェクト

採用

企業の仕事内容·社員の声などをまとめ、会社に興味を持ってもらい、応募につなげます。

■ 株式会社イナミツ印刷 様

職場の様子と社員様の声をまとめた動画。仕事をしている様子が随所に入り、仕事内容·職場の雰囲気なども分かりやすいですね。

やりがいを話しているシーンでは、社風や会社として取り組んでいるミッションも感じ取ることができます。

■ くまのみ整骨院 様

社員様の声を中心に構成された採用動画。インタビューから、職場の雰囲気の良さが伝わってきます。

研修の様子などもわかり、成長できそうな風土を感じられますね。

■ システムクエスト株式会社 様

新卒採用の動画です。サポート環境と挑戦できる風土が伝わるように構成されています。

専門性の高いIT系のお仕事は、高い技術が必要なイメージですが、未経験でも頑張って仕事をしてみようと思える内容です。最後は学生に向けてのメッセージが流れ、働いたその後のイメージも持ちやすいです。

■ 中山株式会社 様

部署ごとの仕事内容とやりがいを分かりやすくまとめています。

複数部署で採用募集をかける場合は、その部署ごとの仕事内容や人の雰囲気が分かると安心感に繋がりますね。

プロジェクト紹介

社内で行っているプロジェクトの紹介動画。複数の部署がある会社などは、他部署の見えない部分を知る機会になります。

このほか、研修·社内コンペなどの共有にも動画が活用できます。

■ 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ 様

管理職が、実際の育児を疑似体験というプロジェクトの概要動画。一緒に働くスタッフのワークライフバランスを考え仕事ができる上司＝イクボスへの成長を目指します。

育児生活の体験＝イクボスブートキャンプの様子や、体験をした後の声をまとめ、プロジェクトの意味を見ている人にも伝えます。

ライブ配信

これまでチェリービーでは株主総会、工場見学、講演会、研修会などのライブ配信実績があります。

詳しい内容は

ライブ配信を現場リポート「埼玉150周年1年前イベント」

ライブ配信を現場リポート「AI·IoT人材育成研修 オンライン視察」

をご参照ください！

ライブ配信を現場リポート「埼玉150周年1年前イベント」

こんにちは！2021年今年もよろしくお願いいたします。ブログ担当の川又です。本日は、ライブ配信の現場の様子をご紹介します。 チェリービーでは、昨年11月14日「…

ライブ配信を現場リポート「AI・IoT人材育成研修 オンライン視察」

こんにちは！山口亜希子です。チェリービーでは、ライブ配信のお仕事が、とっても多くなっています。 「ライブ配信してみたいのだけど…」というお問い合わせも多くあり、…

配信はスマホ1台でも行えますが、チェリービーではカメラやスイッチャーなどの機材を使用したクオリティの高いライブ配信をおすすめしています。

コロナ禍により、現地で行うはずの集会を、ライブ配信でしたいという要望が多くなっています。

本来実際の目と耳で得るはずだった内容を、ライブ配信でも満足いくレベルにするには、映像·音声を、実際に見たイメージと遜色なくすることが理想です。

そのために、複数の視点を導入できるカメラや、生音に近い音声を拾えるマイクなどをしっかりと活用し、臨場感を維持しながら配信することを意識しています。

教室·授業動画

学生向けの授業内容の動画や、習い事の教材用動画など。どこにいてもスマホ1台で視聴できるので、事業をオンライン化する方も多いです。

■ スクール21 様

英語の長文読解の攻略法を説明する動画。授業動画は他の動画とは違い、動画が編集される要素が少なく、ライブ配信に近いイメージで進行していきます。華美な編集が少ない分、教えている人の熱意が伝わりやすいのも特徴です。

一方で、内容を見やすくするための撮影技術や編集は必ず必要になります。専門機材を使った撮影や、編集はしっかりとサポートするので、お任せください！

以上、用途別動画の活用法まとめをお伝えしました。

なお今回はテーマ別に用途を紹介しましたが、企業様がその後どのように動画を利用しているかについては、「YouTubeにあげる」「HPに載せる」が圧倒的に多いです。

ネットでの情報発信は、かなり大きな幅を占めており、今後ますます伸びていくことになるでしょう。その効果を最大限にするためには、人々の感覚に直接伝わりやすい「動画」を活用することが非常に有効です。ご自身の事業の動画活用の可能性を検討してみてはいかがでしょうか？

よくあるご質問

制作実績
https://cherrybee.tv/work/

こんにちは、チェリービー・ブログ担当の花井です。
今回は『採用動画』がテーマです。

動画の需要が大幅に増えたここ10年。

YouTubeを筆頭に、インスタやフェイスブック、LINE、ツィッターなどのSNSで、動画を共有するのが当たり前の時代となりました。

個人利用だけでなく、企業もこれらSNSを活用し、様々な戦略を立てています。

コロナ禍になり人が集まれなくなった今、人材の採用にも動画を活用する企業が増え始めています！

では、企業が人材の採用に動画を活用することに、どのようなメリットがあるのでしょう？

採用動画がもたらすメリット

①応募者数が増える！

動画で会社のミッション・ビジョン・バリュー（使命・目指すもの・価値観）などを発信することにより、求職者に企業イメージが伝わりやすくなります。

そして動画から興味と共感を抱き、気になっている職種や会社に、「 応募してみよう！」と、最初の一歩を踏み出しやすくなりますね！

②言葉では伝えにくい、会社の雰囲気を伝えられる！

社内の映像や、社員インタビューを交えることで、自社 “らしさ” が伝わり、求職者も入社した後の自分を想像しやすくなります。

それにより、応募・採用のミスマッチを減らすことができます！

③人事や採用担当の負担が圧倒的に減る！

求職者にあらかじめ動画を見てもらうことで、会社説明がしやすくなります。

また、イメージを先に与えることで、求職者から聞きたいことなどが引き出しやすくなり、面接の時間がより濃密なものとなります。

結果、採用に繋がりやすくなりますね！

④様々な活用が出来る！

自社のホームページに掲載したり、合同説明会で上映したり、求人広告媒体にQRを載せるなど、いろいろな使い方が出来ます。もちろんSNSを利用して、ターゲットを広げるのにも効果的！

以上、採用動画を活用する利点はたくさんあります！

チェリービーで実際に作られた会社様が語る、生の声もぜひご覧ください。

お客様の声｜新卒・中途採用

cherrybee.tv

 いろいろな種類の採用動画

「採用動画」と一口で言っても、その表現手法は様々で、何に焦点を当てて動画を撮るかで、全く違ったものになります。

いくつか印象的なものを紹介しますので、是非参考にしてみてください！

「求める人材」が伝わる採用動画 

■ TeNYテレビ新潟 

テレビ局という多種多様な人材の集合している場所。

それぞれの役割や、仕事に対する思い、最終的には “一つのもの” を作り上げていく現場で、会社がどういう人材を必要としているのかが、うまく伝わってくる動画。

「人」に焦点を当てた採用動画

■ 大和ハウスグループ

新卒採用動画。 “一人” に焦点を当てて、志望動機から担当業務内容、将来の夢などを語らせる構成。

再生時間も1分強と短く、とても見やすい。

シンプルに内容が入ってくる動画。

「社風」が分かる採用動画

■ WILL BE

地域専門の不動産会社。社内の雰囲気や、働く社員の様子が伝わってくる。

皆が声を揃えて “人を大事にする” 会社、“成長出来る” 会社と話すのが、とても印象に残る動画。

「仕事内容」が分かる採用動画

■ 生駒市職員採用動画

地方公務員という、一見地味な職業を魅力ある仕事として伝える。

生駒市の街並みが印象的。この街を、皆でより良いものにしたいという思いが伝わる。

役所でありながら、民間企業のような採用動画に、共感が持てる。

「やりがい」が見える採用動画

■ 株式会社イナミツ印刷

代表自らが語る経営理念、求める人材、これからの方向性などが映像に盛り込まれ、より自分を “会社の一員” として、重ねて見ることが出来る映像。

チェリービー制作！

様々な角度で撮った「採用動画」。
どれも印象深く、見る人の記憶に残ります。

次回は、企業と求職者、双方にとっての採用動画の必要性と、「求職者が知りたい企業情報」を中心に、心に残る採用動画とは？を探っていきたいと思います！

よくあるご質問

〈 参考サイトURL 〉

■neo career

採用動画の効果とは？コロナ禍で注目が増す新時代の採用手法をご紹介！
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-newgrad-saiyoudouga_kouka20210303/

■動画幹事

求人業界でも大注目！「求人動画」の活用事例をご紹介
https://douga-kanji.com/posts/job-offer-cases

■CreatorZine

就活生5割YouTubeで採用動画視聴、7割が志望度アップ
PC利用が主流か／レバレジーズら合同調査
https://creatorzine.jp/news/detail/1242

■PR TIMES

採用動画で7割が志望度アップ。就活生の生の声からわかった、コロナ禍で求められる採用現場の対応。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000041581.html

こんにちは。
もう気付けば12月中旬。気温がぐっと下がり寒くなってきましたね。
そろそろ年末に向けて皆さん忙しくなる頃でしょうか。

さて、本日ご紹介するのは株式会社システムクエスト様。
Webシステム開発、システム基盤構築などの業務を行っているITの会社です。
金融（銀行・証券・生保・損保）と医療系のWebシステム開発を中心に多くのシステム開発案件を手がけています 。

システム受託開発事業・エンジニア派遣事業・ITサービス事業という3つの事業を柱にしているため、お客さま先に常駐することもあります。

エンジニアと聞くと「黙々と作業をする人が多い」という印象がある方もいらっしゃるのではないでしょうか。
しかし、システムクエスト様が目指しているのは「人間力」＋「技術力」 。

「人間力」の部分を培うために
・グループミーティング
・全社会議
・社長でナイト
などの取り組みをしているそうです。

弊社ではそんなシステムクエスト様の採用動画を制作させていただきました。
早速ご覧ください。

いかがでしたでしょうか？
風通しの良い社風が伝わりましたでしょうか。

同期だけでなく、先輩後輩誰にでも気兼ねなく相談し合える環境は素敵ですよね。
この動画を通じて、システムクエスト様の魅力がたくさんの方に届いたらいいなと思います。

（ブログ担当：乙川）

よくあるご質問

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